Wieviel Bildungsurlaub steht mir zu? 

In der Regel 5 Tage pro Jahr oder 10 Tage alle zwei Jahre

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Die Tabelle wird von Christian Geng fortlaufend an die aktuelle Gesetzeslage angepasst. In der Regel stehen Arbeitnehmern fünf Tage Bildungsurlaub pro Jahr zu. Je nach Bundesland können die Ansprüche aus zwei Jahren zusammengefasst und für eine 7- bis 14-tägige Sprachreise, die als Bildungsurlaub anerkannt ist, genutzt werden.

Aus fünf Tagen Bildungsurlaub wird eine ganze Reisewoche

Bildungsurlaub wird in Arbeitstagen gerechnet. Fünf Bildungsurlaubstage reichen deshalb in der Regel für eine 7-tägige Sprachreise von Wochenende zu Wochenende. Können zwei Jahresansprüche zusammengefasst werden, lässt sich daraus eine bis zu 14-tägige Sprachreise mit zehn Unterrichtstagen gestalten.

• 5 Bildungsurlaubstage: ermöglichen in der Regel eine 7-tägige Sprachreise.

• 10 Bildungsurlaubstage: können je nach Landesgesetz für eine 14-tägige Sprachreise genutzt werden.

• Der Erholungsurlaub bleibt erhalten: Bildungsurlaub ist ein eigener Freistellungsanspruch und wird grundsätzlich nicht vom regulären Jahresurlaub abgezogen.

Damit kann eine berufliche Weiterbildung mit einer Auslandsreise verbunden werden, ohne dafür die entsprechenden Arbeitstage aus dem regulären Erholungsurlaub einsetzen zu müssen.

Der Bildungsurlaubs-Experte Christian Geng meint dazu: "Bildungsurlaub ist kein zusätzlicher Erholungsurlaub, sondern ein gesetzlich geschützter Zeitraum für Weiterbildung. Sein eigentlicher Wert liegt deshalb nicht nur in fünf freien Arbeitstagen, sondern darin, dass Beschäftigte Zeit für berufliche Entwicklung erhalten, ohne dafür ihren Erholungsurlaub aufbrauchen zu müssen."

Welches Bundesland ist für den Bildungsurlaub entscheidend?

Für den Bildungsurlaubsanspruch ist grundsätzlich nicht der Wohnort entscheidend, sondern das Bundesland, in dem das Arbeitsverhältnis beziehungsweise der Arbeitsschwerpunkt liegt. Deshalb können für zwei Arbeitnehmer mit demselben Wohnort unterschiedliche Bildungsurlaubsgesetze gelten.

• Die Bundesländer regeln den Bildungsurlaub jeweils durch eigene Landesgesetze.

• Anspruchshöhe, Übertragbarkeit und Antragsfristen können sich unterscheiden.

• Auch die Anerkennung einer Bildungsveranstaltung richtet sich nach den Bestimmungen des jeweiligen Bundeslandes.

Vor der Buchung sollte deshalb zuerst geprüft werden, welches Bildungsurlaubsgesetz für das Arbeitsverhältnis gilt und ob die gewünschte Sprachreise dort als Bildungsurlaub anerkannt werden kann.

Wer bezahlt den Bildungsurlaub?

Bildungsurlaub bedeutet bezahlte Freistellung von der Arbeit für eine anerkannte Weiterbildung. Während der genehmigten Bildungsurlaubstage wird das Arbeitsentgelt grundsätzlich weitergezahlt. Die Kosten der Weiterbildung und der Reise werden dagegen normalerweise vom Arbeitnehmer getragen.

• Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer für die anerkannten Bildungsurlaubstage frei und zahlt das Arbeitsentgelt weiter.

• Der Arbeitnehmer bezahlt in der Regel Sprachkurs, Anreise, Unterkunft und persönliche Reisekosten.

• Der Jahresurlaub wird durch den Bildungsurlaubsanspruch grundsätzlich nicht gekürzt.

Der wirtschaftliche Vorteil liegt damit vor allem in der zusätzlichen bezahlten Freistellung: Die Weiterbildungskosten trägt der Arbeitnehmer, während für die entsprechenden Arbeitstage kein regulärer Erholungsurlaub eingesetzt werden muss.

Wann wird eine Sprachreise zum Bildungsurlaub?

Nicht jeder Sprachkurs ist automatisch Bildungsurlaub. Entscheidend sind die gesetzlichen Anforderungen des jeweiligen Bundeslandes und die Anerkennung der konkreten Bildungsveranstaltung.

• Der Sprachkurs muss die vorgeschriebenen Bildungsinhalte und Unterrichtszeiten erfüllen.

• Die Veranstaltung muss für das betreffende Bundesland anerkannt sein beziehungsweise die dort geltenden Anerkennungsvoraussetzungen erfüllen.

• Für den Arbeitgeber werden die erforderlichen Unterlagen zur Beantragung der Bildungsfreistellung benötigt.

Eine anerkannte Sprachreise als Bildungsurlaub verbindet damit intensiven Sprachunterricht im Ausland mit dem gesetzlichen Anspruch auf Bildungsfreistellung. Die konkrete Zahl der verfügbaren Bildungsurlaubstage und die Voraussetzungen ergeben sich aus der Tabelle für das jeweilige Bundesland.