Was ist Bildungsurlaub?

Bildungsurlaub ist eine gesetzlich geregelte Weiterbildungsfreistellung, bei der Arbeitnehmer für anerkannte Bildungsmaßnahmen zusätzliche, bezahlte Arbeitstage erhalten, ohne dafür Erholungsurlaub einsetzen zu müssen.

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Bildungsurlaub

Der Bildungsurlaub verbindet berufliche Weiterbildung mit gesetzlich gesicherter Arbeitsfreistellung. Arbeitnehmer besuchen während der regulären Arbeitszeit einen anerkannten Sprachkurs, Fachkurs oder Weiterbildungskurs und erhalten für diese Zeit weiterhin ihr Arbeitsentgelt. Kursgebühren, Reisekosten und gegebenenfalls Unterkunftskosten werden in der Regel vom Arbeitnehmer selbst getragen. Der Arbeitnehmer profitiert von der kostengünstigen Weiterbildung seines Arbeitnehmer.

Wo findet man Angebote?

Direkt auf LISA! Sprachreisen unter der Rubrik Bildungsurlaub.

Ein Beitrag vom Bildungsurlaubsspezialisten Christian Geng

Weiterführende Informationen sind verlinkt.

Wie viele Tage Bildungsurlaub stehen Arbeitnehmern zu?

In den meisten Bundesländern besteht ein Jahresanspruch von fünf Arbeitstagen. Je nach Landesgesetz können Bildungsurlaubstage aus zwei Jahren zu einem längeren Weiterbildungszeitraum zusammengefasst werden.

• Freistellungsanspruch: meist fünf zusätzliche Arbeitstage pro Jahr

• Erholungsurlaub: der reguläre Urlaubsanspruch bleibt vollständig bestehen

• Arbeitsentgelt: der Arbeitgeber zahlt das reguläre Gehalt während der Bildungsfreistellung weiter

Dadurch kann beispielsweise eine einwöchige Englisch-Sprachreise als anerkannte Bildungsreise genutzt werden. Bei einer zulässigen Zweijahresbündelung kann auch eine längere Sprachlernreise möglich werden.

Tipp: Der Bildungsurlaub kann als Familienurlaub (z.B. Englisch auf Bali) gestaltet werden, z.B. in den Sommerferien. Wir bieten Unterkünfte für die ganze Familie an, aber auch Sprachreisen für Kinder und Jugendliche und Sprachkurse ohne Bildungsurlaub für weitere Familienmitglieder oder Freunde.

Wer bezahlt den Bildungsurlaub?

Der Arbeitgeber finanziert nicht die Bildungsmaßnahme, sondern die bezahlte Arbeitsfreistellung. Der Arbeitnehmer trägt normalerweise die eigentlichen Weiterbildungskosten.

• Kursgebühren für den anerkannten Weiterbildungskurs

• Reisekosten zum Kursort

• Unterkunftskosten bei auswärtigen Bildungsreisen

Bei LISA! Sprachreisen können anerkannte Intensivsprachkurse deshalb mit einer klassischen Sprachreise verbunden werden. So entsteht aus gesetzlicher Bildungsfreistellung, intensivem Sprachunterricht und internationalem Auslandsaufenthalt eine zusammenhängende Sprachbildungsreise.

Welche Voraussetzungen gelten für Bildungsurlaub?

Entscheidend ist grundsätzlich nicht der Wohnort des Arbeitnehmers, sondern der Arbeitsort. Maßgeblich ist damit das Bildungsurlaubsgesetz des Bundeslandes, in dem das Beschäftigungsverhältnis ausgeübt wird.

• Das Beschäftigungsverhältnis muss ausreichend lange bestehen.

• Das Bildungsangebot muss nach dem jeweiligen Landesrecht anerkannt sein.

• Der Bildungsurlaubsantrag muss fristgerecht beim Arbeitgeber eingereicht werden.

Die Anerkennungsvoraussetzungen unterscheiden sich teilweise erheblich. Unterrichtsumfang, Unterrichtsdauer, politische Bildungsanteile, fachliche Kursinhalte und Antragsfristen können je nach Bundesland unterschiedlich geregelt sein.

In welchen Bundesländern gibt es Bildungsurlaub?

In fast allen Bundesländern besteht inzwischen ein gesetzlich geregelter Anspruch auf Bildungsurlaub, Bildungszeit oder Bildungsfreistellung. Die jeweiligen Landesgesetze unterscheiden sich jedoch bei Anspruchsdauer, Anerkennungsvoraussetzungen und Antragsverfahren.

Sachsen führt mit dem Qualifizierungszeitgesetz einen eigenen Weiterbildungsanspruch ein. Bayern bleibt das einzige Bundesland ohne allgemeines Bildungsurlaubsgesetz. Eine Teilnahme von Arbeitnehmern aus Bayern ist über den Tarifvertrag von Gewerkschaften aber unter Umständen möglich.

Für Arbeitnehmer ist deshalb immer das jeweilige Landesrecht am Arbeitsort maßgeblich.

Welche Kurse können als Bildungsurlaub anerkannt werden?

Bildungsurlaub ist keineswegs auf klassische Berufsschulungen beschränkt. Anerkennungsfähig können zahlreiche Weiterbildungsthemen sein, sofern Kursinhalt, Unterrichtsumfang und Veranstalter die jeweiligen gesetzlichen Anforderungen erfüllen.

• Sprachintensivkurse und Business-Sprachkurse

• IT-, Digitalisierungs- und KI-Weiterbildungen

• berufliche Fachseminare, politische Bildung sowie anerkannte Gesundheits- und Präventionskurse

Besonders gefragt sind Sprachreisen, weil sich intensiver Sprachunterricht mit einem internationalen Lernumfeld und unmittelbarer Fremdsprachenpraxis verbinden lässt.

Kann eine Sprachreise Bildungsurlaub sein?

Ja. Eine Sprachreise kann als Bildungsurlaub anerkannt werden, wenn der Sprachkurs die gesetzlichen Anforderungen des zuständigen Bundeslandes erfüllt.

Bei LISA! Sprachreisen besuchen Arbeitnehmer intensive Sprachkurse im In- oder Ausland. Entscheidend sind dabei vor allem Unterrichtsumfang, Kursstruktur und die jeweilige Bildungsurlaubanerkennung.

• Der Sprachkurs folgt einem festen Unterrichtsplan.

• Der vorgeschriebene Unterrichtsumfang wird vollständig erfüllt.

• Die Bildungsmaßnahme besitzt die erforderliche Anerkennung für das jeweilige Bundesland.

So kann aus einer Englisch-Sprachreise nach London, Bangkok oder Malta zugleich eine gesetzlich anerkannte Weiterbildungsreise werden. Der Arbeitnehmer verbessert seine Fremdsprachenkenntnisse, sammelt internationale Alltagserfahrung und nutzt dafür zusätzliche Bildungsurlaubstage statt regulärer Urlaubstage.

Was unterscheidet Bildungsurlaub vom normalen Urlaub?

Erholungsurlaub dient der Regeneration. Bildungsurlaub dient der Weiterbildung. Beide Freistellungsformen erfüllen damit einen grundsätzlich unterschiedlichen Zweck.

• Erholungsurlaub soll der persönlichen Erholung dienen.

• Bildungsurlaub schafft zusätzliche Zeit für anerkannte Weiterbildung.

• Der reguläre Jahresurlaub wird durch Bildungsurlaub nicht gekürzt.

Bildungsurlaub ist damit keine Urlaubsverlängerung, sondern ein gesetzlich geregeltes Weiterbildungsinstrument, das Arbeitnehmern eigenständige Bildungszeit innerhalb des Arbeitslebens eröffnet.