Sprachreisen-Bildungsurlaub: Unsere bliebtesten Programme

Unsere beliebtesten Sprachreisen für Bildungsurlaub konzentrieren sich auf die Weltsprachen. Die meisten Teilnehmer nutzen die Zeit, um im Rahmen des Bildungsurlaubs ihr Englisch für den Beruf in z.B. in England oder Kanada zu perfektionieren oder gezielt ihr Schulenglisch im Bildungsurlaub wiederzubeleben. Ebenso gefragt sind unsere anerkannten Intensivkurse für Bildungsurlaub-Französisch an der Côte d'Azur, Bildungsurlaub Spanisch in Málaga oder auf Mallorca sowie Italienisch-Bildungsurlaub in Florez und Rom.

Gerne als Bildungsurlaub gebucht werden auch unsere Intensiv-Sprachkurse in Thailändisch und anderen exotischen Sprachen sowie Sprachreisen und Stressbewältigung, Sprachreisen und Fotografieren und Sprachreisen mit Heilfasten.

Warum LISA! Sprachreisen? Sicherheit durch den Veranstalter

LISA! Sprachreisen ist kein Vermittler oder Portal, sondern ein deutscher Reiseveranstalter, der seit über 30 Jahren auf staatlich anerkannte Intensivkurse spezialisiert ist und streng nach deutschem Reiserecht arbeitet. Wir garantieren Kursteilnehmern, dass unsere als Bildungsurlaub gekennzeichneten Sprachkurse die strengen Auflagen der Ministerien (Stundenumfang, Didaktik, Zertifizierung) erfüllen. Wir übernehmen für Sie die komplette bürokratische Abwicklung und stellen die Antragsunterlagen für Ihren Arbeitgeber bereit.

Was Bildungsurlaub rechtlich bedeutet

Bildungsurlaub (in einigen Bundesländern auch Bildungszeit oder Bildungsfreistellung) ist der gesetzliche Anspruch von Arbeitnehmern auf Weiterbildung. Bund und Länder fördern damit das lebenslange Lernen.

Die Regelung:

• Der Arbeitgeber stellt frei und zahlt das Gehalt weiter.
• Der Teilnehmer übernimmt die Kosten für Sprachkurs, Unterkunft und Anreise.
• Der Vorteil: Da die Intensivkurse von LISA! Sprachreisen als Bildungsurlaub anerkannt sind, fließt das Budget in die eigene Karriere, ohne dass private Urlaubstage eingesetzt werden müssen.

Warum eine Sprachreise als Bildungsurlaub funktioniert

Im Unterschied zu einem Online-Kurs am Abend oder einem Seminar im Inland bietet eine Sprachreise mehrere klare Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber:

1. Maximale Effizienz: In Intensivkursen mit 30 Lektionen pro Woche werden in fünf Tagen Lernfortschritte erzielt, für die ein Abendkurs oft zwei Jahre benötigt.
2. Konzentrierte Lernumgebung: Außerhalb des Büroalltags ist der Kopf frei für die Fremdsprache, das Gelernte wird direkt vor Ort angewendet.
3. Internationales Netzwerk: In den Kursen sitzen Fach- und Führungskräfte aus verschiedenen Ländern im selben Raum.
4. Rechtssicherheit: Unsere Sprachkurse erfüllen die Auflagen der zuständigen Ministerien hinsichtlich Stundenumfang, Didaktik und Zertifizierung.

Rechtslage nach Bundesländern (Status 2025)

Habe ich Anspruch? Hier finden Sie die Gesetzesgrundlage für Ihren Antrag.

• Baden-Württemberg (BzG BW): 5 Tage pro Jahr. Anspruch nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit.
• Berlin (BiZeitG): 10 Tage in 2 Jahren (kumulierbar). Ideal für zweiwöchige Sprachreisen.
• Brandenburg (BbgWBG): 10 Tage in 2 Jahren.
• Bremen (BremBZG): 10 Tage in 2 Jahren.
• Hamburg (BiUrlG HA): 10 Tage in 2 Jahren.
• Hessen (HBUG): 5 Tage pro Jahr. Übertragung auf Folgejahr möglich (10 Tage).
• Mecklenburg-Vorpommern (BfG M-V): 5 Tage pro Jahr (kumulierbar auf 10 Tage).
• Niedersachsen (NBildUG): 5 Tage pro Jahr. Achtung: Niedersachsen fordert oft 40 Lektionen. Wir bieten hierfür das Modul "Bildungsurlaub Plus" an.
• Nordrhein-Westfalen (AWbG): 5 Tage pro Jahr. Einschränkung: Anerkennung nur, wenn der Kursort max. 500 km von der NRW-Landesgrenze entfernt ist (z.B. London, Paris, Südengland). Malta/Spanien sind für NRW oft ausgeschlossen.
• Rheinland-Pfalz (BFG): 10 Tage in 2 Jahren.
• Saarland (SWeBG): 6 Tage pro Jahr (davon 2 Tage voll bezahlt, ab Tag 3 Teilung der Arbeitszeit).
• Sachsen-Anhalt (BiFreistG): 5 Tage pro Jahr (kumulierbar auf 10 Tage).
• Schleswig-Holstein (WBG): 5 Tage pro Jahr. Verblockung zu 10 Tagen möglich.
• Thüringen (ThürBifG): 5 Tage pro Jahr.

Schnell-Check: Anspruch auf Bildungsurlaub

Mit wenigen Punkten lässt sich der Anspruch auf Bildungsurlaub prüfen. Wer die folgenden Kriterien erfüllt, kann in der Regel Bildungsurlaub beantragen:

Beschäftigung in einem Bundesland mit Bildungsurlaubsgesetz (alle außer Bayern und Sachsen).

1. Mindestens sechs Monate Zugehörigkeit zum Betrieb.
2. Status als Angestellter, Arbeiter oder Auszubildender (Vollzeit oder Teilzeit).
3. Der Anspruch für das laufende oder das vorherige Jahr wurde noch nicht genutzt.

Ergebnis: In der Regel besteht Anspruch auf 5 Tage pro Jahr oder 10 Tage innerhalb von zwei Jahren.

Schritt für Schritt zum genehmigten Bildungsurlaub

Die Abläufe wirken formal, bleiben mit Unterstützung von LISA! Sprachreisen jedoch überschaubar. Der organisatorische Teil wird weitgehend übernommen.

1. Kurs auswählen: Unten aus den Bildungsurlaubs-Klassikern wählen, etwa Malta, Dublin oder London.
2. Kontakt zu LISA! Sprachreisen: Telefonisch unter 0341 – 702 68 68 oder per E-Mail Kontakt aufnehmen und das Bundesland nennen.
3. Unterlagen erhalten: Behördliche Anerkennung und detaillierter Ablaufplan (Stundenplan/Programm) werden kostenfrei zugesendet.
4. Einreichung im Betrieb: Die Unterlagen fristgerecht beim Arbeitgeber einreichen (in der Regel 4–8 Wochen vor Reisebeginn).

Genehmigung und Buchung: Nach Zustimmung durch den Arbeitgeber erfolgt die verbindliche Buchung der Reise bei LISA! Sprachreisen.

Beliebte Länder für Bildungsurlaub (30 Lektionen)

Wer Englisch lernen und dabei im Sonne tanken möchte, wählt idealerweise einen Bildungsurlaub auf Malta. Wer die grüne Insel und Pub-Kultur liebt, ist bei einer Sprachreise als Bildungsurlaub nach Irland genau richtig. Wer den Klassiker im Mutterland der Sprache sucht, entscheidet sich für Bildungsurlaub in England, etwa in der Weltstadt London oder im entspannten Seebad Brighton. Für eine intensive Fernreise bietet sich unser Bildungsurlaub in Kanada an.

Romanische Sprachen:
Für Liebhaber des spanischen Lebensstils empfehlen wir unsere Intensivkurse für Bildungsurlaub in Spanien, wahlweise in Madrid oder Barcelona. Wer seine Französischkenntnisse auffrischen möchte, ist mit einem Bildungsurlaub in Frankreich an der Côte d'Azur oder im studentischen Montpellier bestens beraten. Für alle, die Kultur und Sprache verbinden wollen, organisieren wir zudem anerkannten Bildungsurlaub in Italien, beispielsweise in Rom oder Florenz.

Formulierungshilfen gegenüber dem Arbeitgeber

Wenn der Vorgesetzte zögert, helfen klare und sachliche Argumente. Zum Beispiel:

• Die Kosten für Reise und Kurs trägt der Arbeitnehmer selbst, das Unternehmen stellt lediglich die Arbeitszeit zur Verfügung.
• Nach dem Bildungsurlaub steht die englische Sprache in der Regel auf verhandlungssicherem Niveau für kommende Projekte.
• Eine kompakte Intensivwoche bringt dem Unternehmen mehr als über Jahre verteilte Abendkurse, die zusätzlich ermüden.

Es handelt sich um einen gesetzlichen Anspruch, der genutzt wird, um die Qualifikation für das Unternehmen zu erhöhen.

FAQ: Bildungsurlaub in der Praxis: Antworten in Kurzform

Arbeitgeber und Ablehnung
Eine Ablehnung ist nur in begründeten Ausnahmefällen zulässig, etwa bei bereits gehäufter Abwesenheit im Team oder bei unaufschiebbaren Großprojekten. Der Anspruch geht dadurch in der Regel nicht verloren, sondern wird in den nächsten Zeitraum übertragen.

Haben Beamte Anspruch auf Bildungsurlaub?
Für Beamte (Bund und Länder) sowie Richter und Soldaten gelten spezielle Urlaubsverordnungen (z.B. SUrlV beim Bund). In vielen Fällen besteht ein Anspruch auf Sonderurlaub für anerkannte Fortbildungsmaßnahmen, der dem Bildungsurlaub sehr ähnlich ist. Da das Beamtenrecht komplex ist, empfehlen wir, dies direkt mit der Dienststelle zu klären. Unsere Anerkennungsbescheide werden oft auch von Dienstherren akzeptiert.

Nutzung der freien Zeit vor Ort
Der Unterricht findet meist zwischen etwa 09:00 und 14:30 Uhr statt. Die restliche Zeit gehört dem Teilnehmer privat. Strand, Museen oder Cafés vor Ort können genutzt werden; die Erholung unterstützt die Lernleistung am folgenden Tag.

Altersgrenzen
Bildungsurlaub ist nicht an ein bestimmtes Alter gebunden. Er steht Arbeitnehmern vom Auszubildenden (teilweise mit Einschränkungen je nach Landesrecht) bis kurz vor dem Ruhestand offen. Viele Teilnehmer gehören den Altersgruppen 30+, 40+ und 50+ an.

Bundesländer mit Bildungsurlaubsgesetz
Aktuell gewähren folgende Länder Bildungsurlaub: Baden-Württemberg, Berlin, Brandenburg, Bremen, Hamburg, Hessen, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein und Thüringen. Bayern und Sachsen haben kein entsprechendes Landesgesetz.

Unser Beratungsanspruch: Kostenlose Unterstützung beim Antrag

Auf Wunsch wird kostenfrei geprüft, ob der gewünschte Kurs im jeweiligen Bundesland als Bildungsurlaub anerkannt ist.

Kontakt zu den Experten von LISA! Sprachreisen:
Telefon: 0341 – 702 68 68
E-Mail: team@lisa-sprachreisen.de

Rechtslage im Detail: In welchen Bundesländern ist eine Sprachreise möglich?

Hier finden Sie die detaillierten Regelungen für Ihr Bundesland. Prüfen Sie Ihren Anspruch:

Bildungsurlaub Baden-Württemberg
In Baden-Württemberg haben Arbeitnehmer nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit gemäß dem Bildungszeitgesetz (BzG BW) Anspruch auf fünf bezahlte Urlaubstage jährlich für anerkannte Weiterbildungsmaßnahmen. Wichtig: Nicht genutzte Bildungszeit ist nicht ins nächste Jahr übertragbar.

Bildungsurlaub Berlin
In Berlin haben Arbeitnehmer nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit gemäß dem Bildungszeitgesetz (BiZeitG) Anspruch auf fünf bezahlte zusätzliche Urlaubstage pro Kalenderjahr. Diese können auf das folgende Kalenderjahr übertragen und zusammengezogen werden, sodass bis zu 10 Tage Bildungsurlaub für einen zweiwöchigen Sprachkurs genutzt werden können. Nicht beanspruchter Bildungsurlaub verfällt.

Bildungsurlaub Brandenburg
In Brandenburg haben Arbeitnehmer nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit gemäß dem Weiterbildungsgesetz (BbgWBG) Anspruch auf 10 bezahlte zusätzliche Urlaubstage im Zeitraum von zwei aufeinanderfolgenden Kalenderjahren.

Bildungsurlaub Bremen
In Bremen haben Arbeitnehmer nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit gemäß dem Bildungszeitgesetz (BremBZG) Anspruch auf 10 bezahlte Urlaubstage innerhalb eines Zeitraums von zwei aufeinanderfolgenden Kalenderjahren.

Bildungsurlaub Hamburg
In Hamburg haben Arbeitnehmer nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit gemäß dem Bildungsurlaubsgesetz (BiUrlG HA) Anspruch auf 10 bezahlte zusätzliche Urlaubstage pro zwei aufeinanderfolgenden Kalenderjahren. Wenn ein Arbeitnehmer den Anspruch nicht nutzt, wird er automatisch auf den nächsten Zweijahreszeitraum übertragen.

Bildungsurlaub Hessen
In Hessen haben Arbeitnehmer nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit gemäß dem Bildungsurlaubsgesetz (HBUG) Anspruch auf fünf bezahlte zusätzliche Urlaubstage pro Kalenderjahr. Dieser Anspruch kann auf das nächste Kalenderjahr übertragen werden (formloser Antrag bis 31.12. nötig), sodass bis zu 10 Tage für einen Intensivkurs zur Verfügung stehen.

Bildungsurlaub Mecklenburg-Vorpommern
In Mecklenburg-Vorpommern haben Arbeitnehmer nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit gemäß dem Bildungsfreistellungsgesetz (BfG M-V) das Recht auf fünf zusätzliche bezahlte Urlaubstage pro Kalenderjahr. Der Anspruch kann innerhalb von zwei aufeinanderfolgenden Kalenderjahren zu zehn Arbeitstagen zusammengefasst werden.

Bildungsurlaub Niedersachsen
In Niedersachsen haben Arbeitnehmer nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit gemäß dem Bildungsurlaubsgesetz (NBildUG) Anspruch auf fünf bezahlte zusätzliche Urlaubstage pro Kalenderjahr. Arbeitnehmer können ihren nicht genutzten Anspruch aus dem Vorjahr gemeinsam mit dem aktuellen Jahr einlösen (Kumulierung). Besonderheit: Niedersachsen fordert oft 40 Lektionen/Woche.

Bildungsurlaub Rheinland-Pfalz
In Rheinland-Pfalz haben Arbeitnehmer nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit gemäß dem Bildungsfreistellungsgesetz (BFG) Anspruch auf fünf zusätzliche bezahlte Urlaubstage pro Kalenderjahr. Der Anspruch beträgt innerhalb von zwei aufeinanderfolgenden Kalenderjahren zehn Arbeitstage, beginnend jeweils mit einem ungeraden Kalenderjahr.

Bildungsurlaub Saarland
Im Saarland haben Arbeitnehmer nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit gemäß dem Weiterbildungsförderungsgesetz (SWFG) Anspruch auf sechs Tage pro Jahr. Achtung: Nur die ersten zwei Tage sind voll freigestellt, ab dem dritten Tag tragen Teilnehmer einen Eigenanteil von 50 Prozent der Zeit. Eine Übertragung auf das Folgejahr ist gesetzlich nicht vorgesehen.

Bildungsurlaub Sachsen-Anhalt
In Sachsen-Anhalt haben Arbeitnehmer nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit gemäß dem Bildungsfreistellungsgesetz (BiFreistGST) Anspruch auf fünf zusätzliche bezahlte Urlaubstage pro Kalenderjahr. Der Anspruch kann auf das folgende Kalenderjahr übertragen und zu 10 Tagen zusammengezogen werden.

Bildungsurlaub Schleswig-Holstein
In Schleswig-Holstein haben Arbeitnehmer nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit gemäß dem Weiterbildungsgesetz (WBG) Anspruch auf fünf zusätzliche bezahlte Urlaubstage pro Kalenderjahr. Durch die sogenannte "Verblockung" können Ansprüche aus dem aktuellen und dem Vorjahr kombiniert werden (Anmeldung bis 30.09. des laufenden Jahres erforderlich).

Bildungsurlaub Thüringen
In Thüringen haben Arbeitnehmer Anspruch auf fünf Tage Bildungsfreistellung pro Jahr.

Übrigens: Viele unserer Reiseziele sind auch speziell als Bildungsurlaub für Anfänger oder Bildungsurlaub 50 plus buchbar.